সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে যাচ্ছে। নবগঠিত জাতীয় পে কমিশন দ্রুতগতিতে কাজ শুরু করেছে, এবং নির্ভরযোগ্য সূত্রগুলো বলছে—আগামী বছরের শুরুতেই, অর্থাৎ জানুয়ারি ২০২৬ সাল থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার প্রবল সম্ভাবনা রয়েছে।
বর্তমানে কমিশন বিভিন্ন কর্মকর্তা-কর্মচারী সংগঠনের প্রস্তাবনা পর্যালোচনা করছে এবং দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করে চূড়ান্ত সুপারিশ তৈরির কাজ চলছে। জাতীয় বেতন কমিশন ডিসেম্বর ২০২৫ সালের মধ্যেই চূড়ান্ত সুপারিশ সরকারের কাছে জমা দিতে চায়।
সরকারি সূত্রে জানা গেছে, চলতি বছরের ডিসেম্বরের মধ্যে কমিশনের প্রতিবেদন জমা পড়লে একই মাসে বা জানুয়ারির শুরুতেই তা গেজেট আকারে প্রকাশের পরিকল্পনা রয়েছে। এরপরই নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
অর্থনৈতিক উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ জানিয়েছেন, পে কমিশনের সুপারিশ বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত অর্থ সংশোধিত বাজেটে বরাদ্দ রাখা হবে, যার কাজ ডিসেম্বরেই শুরু হবে। তিনি বলেন, ‘গেজেট প্রকাশের সময়ই মূল নির্ধারক হবে। তবে সবকিছু ঠিকঠাক থাকলে ২০২৬ সালের শুরুতেই নতুন বেতন কার্যকর হতে পারে।’
এদিকে, পে স্কেল বাস্তবায়নের পাশাপাশি সরকার প্রশাসনিক সংস্কারেও সমান গুরুত্ব দিচ্ছে। সরকারি কর্মচারীদের দক্ষতা ও জবাবদিহি বাড়ানোর লক্ষ্যে ‘জিপিএমএস’ (Government Performance Management System) নামে একটি নতুন মূল্যায়ন পদ্ধতি চালুর প্রস্তুতিও চলছে। ধারণা করা হচ্ছে, নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার আগেই এই প্রশাসনিক সংস্কার চূড়ান্ত করা হবে।
সরকারের উচ্চপর্যায়ের একাধিক সূত্রের ভাষায়, “নতুন পে স্কেল শুধু বেতন বৃদ্ধিই নয়, এটি হবে প্রশাসনিক আধুনিকায়নের একটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক।”